TALENTOS DH

-How the hydrocarn sector read the experience in the way to choose their profiles -Team Buildings in the way to find Operational Integrity -Development Performance Feedback -Comportamiento seguro en los niños desde el modelo del comportamiento adulto -Equilibrio Cuerpo Mente -Implementación SGSST -Estrategias de Selección de Personal -Aspectos a estandarizar en el Teletrabajo ± ACOMPAÑAMIENTO INTERVENCIONES: FUEROS LABORALES-ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA ± - Fuero de maternidad y Lactancia ± -Fuero de Pareja de mujer Embarazada o en periodo de Lactancia ±   -Fuero Sindical y Circunstancial ± -Fuero de Prepensionado ± -Fuero por Acoso Laboral -Entrenamiento a Gerentes y Supervisores Arquitectura del Ser Personal Vs el Profesional

Diana Constanza Hernández T. Psicóloga, egresada de la  Universidad El Bosque, Especialista en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y  salud  en el trabajo, Con certificado internacional (POSH),Certificada como Cuidador de la primera Infancia. Se ha desempeñado  como consultora y coordinadora  de áreas de Bienestar, selección y desarrollo y consultoria en riesgos  en compañías de servicios y operadoras del sector hidrocarburos. Gerente de Recursos Humanos  de la Transportadora de Crudo del Grupo Synergy de propiedad de Germán Efromovich (Transmeta) en dos periodos de Tiempo “Bonanza y Crisis”. Coach de altos ejecutivos, profesionales y estudiantes en transición academia - empresa. Líder del programa de  Semilleros en la Comunidad Coladca. Psicóloga adscrita a las comunidades de Gestión de Riesgos y JFL para manejo de crisis corporativas. Asesora de Juntas directivas. Miembro del  Comité organizador del Simposio de campos  maduros 2019 para construir el estado del arte tecn